浙江农林大学研究生会是在校党委领导、校团委指导下开展工作，实现“自我教育、自我管理、自我服务、自我监督”的研究生群众性组织，代表浙江农林大学全体研究生的权益和意见。研究生会坚持贯彻落实习近平总书记对青年工作的重要思想和关于教育的重要论述，秉持学校“立德树人”的根本任务，在开展研究生思想政治教育、提升研究生综合素质方面发挥着重要积极作用，是学校联系广大研究生的桥梁纽带。
一、组织架构
校研究生会目前组织架构为:主席团与六个业务部门，其中主席团成员5名，六个业务部门包括:办公室、组织部、宣传部、学术部、权益部、文艺部，各设负责人2名。
校研会主席团是研究生会日常工作的统筹管理和决策机构，负责研究生会的整体工作。
办公室:研究生会的中枢职能部门，是连接主席团和各部门的桥梁和纽带，负责研究生会日常管理，包括文件与规章的起草与印制、协助主席团组织会议、各职能部门出勤考察、组织素质拓展、开展校际联络与交流等。
组织部:负责协助团委加强全校研究生的思想建设、组织建设，负责研究生团干部培养和管理;协助团委做好“两优一先”评选、推优入党等工作;负责组织开展研究生就业指导和各专业相关的社会实践活动，定期收集并发布招聘信息;负责组织开展系列党史学习教育活动，比如“我是党史领学人”党史故事宣讲。
宣传部:负责配合研工部、团委做好学生的思想政治教育工作，宣传研究生会工作动态，包括运营及维护研究生会微信公众号、校园文化活动策划及海报设计、撰写新闻稿及制作宣传片等工作，对外是沟通学校与社会的重要媒介，对内也是联系学校与广大同学的桥梁。
学术部:致力于校风学风建设，旨在为学生提供学习交流平台，增强学生的创新与合作意识，鼓励学科交叉，营造良好学术氛围，主要负责对接全校的研究生研究会和十大研究生社团、策划和组织校级学术活动，例如研究生“开石”文化节、科研创新素质拓展等活动。
权益部:负责研究生权益保障与调研工作，负责建立起学生与学校各职能部门及后勤集团的联系，负责研究生公寓的日常维护和文化氛围的营造，负责开展校级最美寝室评比工作以及研究生权益知识竞赛等活动。
文艺部:负责学校校园文化建设，肩负着营造丰富校园艺术文化生活氛围与管理研究生艺术团的重任，主要负责组织策划校趣味运动会以及各类校内大型晚会，协助举办迎新晚会和“感恩话别”研究生毕业典礼等活动，同时代表学校参与省内其他高校的文艺活动。
二、纳新原则
公开选聘、公平竞争、公正选拔、择优录用
三、岗位设置
纳新岗位:办公室、组织部、宣传部、学术部、权益部、文艺部部门工作者各7名。（根据实际情况数量可调整）
四、报名对象
报名对象为浙江农林大学2019—2021级全日制在校研究生，毕业时间应在2022年6月以后，鼓励校、院研究生会兼任。
五、报名要求
思想素质。思想政治素质过硬，道德素质高尚，热爱和拥护中国共产党，积极弘扬和践行社会主义核心价值观，严格遵守校纪校规，无纪律处分，无不良记录。
责任意识。具有强烈的责任意识和敬业精神，工作积极，踏实认真，乐于奉献，善始善终，在各方面能够起到模范表率作用。
学习成绩。学习态度端正，刻苦勤奋，成绩优良，学习成绩无挂科记录。
工作能力。具有强烈的组织纪律观念、团队协作精神和服务意识，具有较强的组织策划、协调沟通能力，积极进取，踏实肯干，认真负责，敢于创新开拓、追求卓越，有为同学服务的热情和信心，能够团结带领同学积极开展工作。
六、纳新方式
按设定的所有选拔岗位面向全校公开招聘，实行自主报名，面试考核的方式产生。一经录用，聘期为一年。工作满一年经考核合格将颁发相关证书。
七、纳新程序
公开选拔工作按照宣传发动与报名、面试、公示任用等程序进行。
(一)宣传发动与报名(9月13日—9月22日)
1.发布纳新通知:通过海报、宣传资料、新媒体网络平台等途径进行线上线下宣传发动。
2.自主报名:符合报名条件的同学填写《浙江农林大学研究生会部门工作者纳新报名表》 (附件1) ，并于9月22日18:00前发送pdf版电子稿至zafuyjsh@126.com。
(二)研究生会纳新面试
初步定于9月24日进行面试，具体时间、地点另行通知。
面试主要测评应聘者在综合素质能力和个性特征等方面对应聘职位的适应程度。具体包括:一是能力与素质，包括综合分析、组织协调、决策、创新、应变等能力;二是个性特征，包括自我认知、气质和仪表;三是岗位适应程度，包括岗位业务能力和适应度。
面试者按自己申报的意向岗位参加面试。每位面试者进行个人陈述，介绍个人基本情况、应聘优势及工作思路，时间为3分钟。应聘者回答面试评委和旁听者的提问。总面试时长控制在5分钟左右。
领导小组根据面试成绩确定研究生会部门工作者名单。
(三)公示任用
根据面试和考察情况，研究决定拟任用人员名单并公示，试用期为3个月。
浙江农林大学研究生会
2021年9月13日
附件1.浙江农林大学研究生会部门工作者纳新报名表
