浙江农林大学研究生会是浙江农林大学全体研究生的群众性自治组织，在学校党委的领导下，在校党委研究生工作部、校团委的指导下，在全体研究生的协助下独立开展工作，代表浙江农林大学全体研究生的权益和意见。浙江农林大学研究生会在开展研究生思想政治教育、提升研究生综合素质方面发挥着重要作用。加入校研究生会对提升个人抱负水平、锻炼综合能力有较大帮助。
一、组织架构
校研究生会目前组织架构为：主席团负责下的九个业务部门、以及一个研究生艺术团，其中主席团设主席1名、副主席4名，九个业务部门包括：办公室、组织部、宣传部、实践部、学术部、文艺部、权益部、微工坊、考研服务中心，各设部长一名。研究生会设秘书长一名（由老师担任），指导校研会各项工作的开展。
校研会主席团是研究生会日常工作的统筹管理和决策机构，负责研究生会的整体工作。
办公室负责研究生会日常管理，包括协助主席团组织会议、印制文件材料、起草规章与讲话稿、开展校际联络与交流，组织素质拓展、维护官方交流平台、管理印章使用与档案材料等。
组织部负责协助团委加强全校研究生的思想建设、组织建设，负责研究生团干部培养和管理；负责校研会项目制工作项目招标及管理；负责日常团员发展、团费收缴、团组织关系转接等，协助团委做好“两优一先”评选、推优入党等工作。
宣传部配合研工部、团委做好学生的思想政治教育工作。一是负责宣传研究生会工作动态、采编新闻、制作海报和宣传片；二是采访并传播优秀典型的先进事例；三是负责校研究生会文化氛围引导，设计与管理本组织标识系统。
实践部负责组织开展研究生就业指导和各专业相关的社会实践活动，定期收集并发布招聘信息。组织研究生暑期社会实践、简历制作大赛、职场礼仪讲座、求职面试培训和职业素养提升培训等活动。
学术部旨在提供交流平台，增强创新与合作意识，鼓励学科交叉，营造科研氛围，管理全校的研究生研究会。主要负责校级学术活动的策划和组织，如研究生“开石”文化节等。
文艺部负责组织多种形式的研究生文艺活动，管理校研究生艺术团，组织研究生主持人选拔赛、研究生专场演出等各类文艺比赛，参与学校各类大型晚会的策划组织，协办研究生开学典礼和“感恩话别”研究生毕业典礼等。
权益服务部（简称权益部）负责研究生权益保障与调研工作。负责研究生公寓的日常维护和文化氛围的营造、牵头组织校级优秀寝室评比工作、建设与维护研究生权益反馈平台、开展研究生权益知识竞赛、研究生创新创意摄影大赛等。
研究生开石微传媒工坊（简称微工坊）负责研究生微博、微信的运营及维护，定期收集各类有趣、有益的新鲜资讯并开展主题线下活动，编辑推送研究生先进典型事迹。
考研服务中心负责开展各类研究生考研经验交流活动，做好研究生招生宣传和服务工作，发挥研究生在校园文化建设中的学术引领作用，策划开展校级研本交流会，协办“朋辈导师”研本互助活动。
二、纳新原则
公开选聘、公平竞争、公正选拔、择优录用
三、岗位设置
纳新岗位为九个业务部门干事，每个部门设干事8名（根据实际情况数量可调整）。
四、报名对象
报名对象为浙江农林大学2017—2019级全日制在校研究生，毕业时间应在2020年6月以后，鼓励校、院研究生会兼任。
五、报名要求
思想素质。思想政治素质过硬，思想道德素质高尚，严格遵守校纪校规，无纪律处分，无不良记录。
责任意识。具有强烈的责任意识和敬业精神，工作积极，踏实认真，善始善终，在各方面能够起到模范表率作用。
学习成绩。学习态度端正，刻苦勤奋，成绩优良，学习成绩无挂科记录。
工作观念。具有强烈的组织纪律观念、团队协作精神和服务意识，热情高涨，积极进取，敢于创新开拓、追求卓越。
工作作风。工作作风严谨，严格自我要求，有强烈的大局意识，积极主动，踏实肯干，认真负责，乐于奉献，能吃苦耐劳，有为同学服务的热情和信心，能够团结带领同学积极开展工作，并起到先锋模范作用。
工作能力。具有较强的组织、领导、管理、协调、沟通能力，富有朝气活力和创新精神，有丰富的学生活动经验和优秀的工作素质。
平时表现。谦虚谨慎，作风正派，注重个人形象素质和修为，言行举止文明礼貌。
六、纳新方式
按设定的所有选拔岗位面向全校公开招聘，实行自主报名，面试考核的方式产生。一经录用，聘期为一年。工作满一年经考核合格将颁发相关证书。
七、纳新程序
公开选拔工作按照宣传发动与报名、面试、公示任用等程序进行。
（一）宣传发动与报名（10月13日—10月19日）
1.公布纳新须知：通过海报、宣传资料、新媒体网络平台等途径进行线上线下宣传发动。
2.自主报名：符合报名条件的同学填写《浙江农林大学研究生会纳新报名表》（附件），于10月19日18:00前发送pdf版电子稿至zafuyjsh@126.com。
（二）校研究生会纳新面试（10月20日—24日）
面试主要测评应聘者在综合素质能力和个性特征等方面对应聘职位的适应程度。具体包括：一是能力与素质，包括综合分析、组织协调、决策、创新、应变等能力；二是个性特征，包括自我认知、气质和仪表；三是岗位适应程度，包括岗位业务能力和适应度。
面试者按自己申报的意向岗位参加面试。每位面试者进行个人陈述，介绍个人基本情况、应聘优势及工作思路，时间为3分钟。应聘者回答面试评委和旁听者的提问。总面试时长控制在5分钟左右。
领导小组根据面试成绩确定校研究生会各部门干事名单。
（三）公示任用
根据面试和考察情况，研究决定拟任用人员名单并公示，试用期为3个月。
附件：《浙江农林大学研究生会纳新报名表》
共青团浙江农林大学委员会
浙江农林大学研究生委员会
2019年10月13日
